वाजवी संघटनात्मक रचना कंपनीच्या सर्व विभागांचे श्रम आणि जबाबदाऱ्यांचे विभाजन स्पष्ट करते, कार्यप्रदर्शन व्यवस्थापन प्रभावीपणे पार पाडते आणि संस्थात्मक उद्दिष्टांसह कर्मचाऱ्यांच्या वाढीची जोड देते.
